上海延迟复工工资怎么算
〖壹〗、上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的 ，需要正常支付工资 ，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付2倍的工资。
〖贰〗 、依据相关的规定 ，在疫情防控期间 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
〖叁〗 、在一个工资支付周期内的，公司应按照劳动合同中约定的标准支付薪资；若超过该周期 ，则需按照相关规定发放生活费。
〖肆〗、法律分析：延迟复工是出于疫情防控需要 ，这几天属于休息日 。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资 。
〖伍〗 、各省市延迟复工 、延长假期期间的工资计算方式如下：1月24日：如安排工作 ，且企业不能安排补休 ，应支付不低于工资200%的劳动报酬。1月25日—27日：为法定节假日，如安排工作 ，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬 。1月28日—30日：如安排工作 ，且企业不能安排补休，应支付不低于工资200%的劳动报酬 。
〖陆〗、《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的 ，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理 。
上海延迟复工开学,公司老板不同意怎么办?
〖壹〗 、由于疫情扩散严重 ，政府规定推迟复工，企业必须配合执行 ，这也是防止疫情扩散的比较好方法 ，如果公司老板不同意推迟复工，你就向当地政府举报 。
〖贰〗、打12345举报。对违反上海市政府重大突发公共事件一级响应相关规定的，将移送相关部门依法处罚。具体如何处理虽然不是太明确 ，但是这非常时期 ，谁会当冲头？违反规定肯定是吃不了兜着走的 。
〖叁〗 、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
〖肆〗 、【解答】：不能，除非企业属于“特殊企业 ”。此次延迟复工是政府为了阻断疫情传播、保障人民群众的生命安全和身体健康发布的决定 ，一般企业均必须遵守 。如果企业不服从该复工决定 ，导致传染病传播、流行等后果，视情节严重程度将依法承担行政 、民事责任甚至刑事责任 。
〖伍〗 、法律分析：延迟复工是出于疫情防控需要 ，这几天属于休息日。对于休息的职工 ，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资 。
上海延迟复工开学时间
日 ，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》 ，称各类企业不早于2月9日24时前复工，上海学校2月17日前不开学（包括高校、中小学 、中职学校 、幼儿园、托儿所等） 。
《通知》规定，上海各类企业不早于2月9日（农历正月十六 ，星期天）24时前复工 ，上海学校2月17日（农历正月二〖Fourteen〗 、，星期一）前不开学（包括高校 、中小学、中职学校 、幼儿园 、托儿所等）。
上海市：各类企业不早于2月9日24时前复工 。广东省：各类企业复工时间不早于2月9日24时 。山东省：各类企业不早于2月9日24时前复工。内蒙古自治区：各类企业不早于2月9日24时前复工 。安徽省：各类企业不早于2月9日24时前复工 。云南省：各类企业及建设工程项目不早于2月9日24时前复工。
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希望本篇文章《上海延迟复工开学/上海延迟复工开学时间》能对你有所帮助！
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